Delovno razmerje med delavcem in delodajalcem se sklene s podpisom pogodbe o zaposlitvi. Praviloma se sklepa za nedoločen čas, zakon pa v točno določenih primerih dopušča pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Pogodba o zaposlitvi mora:
– biti v pisni obliki
– vsebovati vsaj 13 sestavin, ki jih določa ZDR-1 in mora
– upoštevati določila ZDR-1 in kolektivnih pogodb. Continue reading
V sodobnem času po spletu kroži veliko pravnih nasvetov, ki pa žal niso vedno pravilni. Zakonodaja se iz dneva v dan spreminja, zato je zelo pomembno, da preverite, ali je so na spletu objavljeni pravni nasveti še vedno pravilni ali ne.
Ob pravnih zagatah vam svetujemo, da se obrnete na strokovnjake in ne iščete brezplačnih nasvetov. Če potrebujete pravno pomoč, nas kontaktirajte. Continue reading
Vsakemu delavcu pripadajo štirje tedni letnega dopusta in dodatni dnevi dopusta določeni z zakonom, Pravilnikom o dopustu in panožno kolektivno pogodbo.
Ker je zakon precej skop, kar se tiče določil o trajanju, odmeri in izrabi dopusta, je smotrno, da delodajalci, ki nimajo panožne kolektivne pogodbe, sprejmejo Pravilnik o dopustu in drugih odsotnostih z dela, s katerim določijo trajanje rednega dopusta, postopke določanja in načine koriščenja dopusta ter pravila za odobritev izrednega dopusta. Continue reading
Nudite inštrukcije ali lektorirate diplomske oziroma magistrske naloge ali kakšne druge tekste? Ali morda občasno nudite storitve prevajanja?
POZOR! Tudi te storitve se štejejo za osebno dopolnilno delo, ki ga je potrebno prijaviti. Če osebnega dopolnilnega dela ne priglasite, si lahko po nepotrebnem prislužite globo v višini 7.000 EUR. Continue reading