Odpoved iz KRIVDNRGA razloga – opomnik in navodila

30,50 

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga je precej zapleten, saj ga je potrebno izpeljati natančno in v rokih, ki jih določa zakon. Prva kršitev delovnih obveznosti ni dovolj. Delodajalec mora najprej delavca pisno opozoriti na izpolnjevanje delovnih obveznosti in na možnost odpovedi, šele ob ponovni kršitvi pa lahko začne tudi formalni postopek odpovedi.

Če se želite izogniti tveganjem nezakonite odpovedi, ki je lahkoprecej draga, pred izvedbo naročite ta opomnik z navodili, ki vsa bodo vodile čez vse faze postopka.

Kategorija:

Opis

Ta opomnik za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga vam bo pomagal pri izvedbi postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi, še zlasti pa pomagal, da se izognete rizikom visokih glob in rizikom nekaterih delovnih sporov.

 

This entry was posted in . Bookmark the permalink.

Dodaj odgovor