30,50 €
Poslovodja (direktor) lahko sklene Pogodbo o poslovodenju ali Pogodbo o zaposlitvi poslovodne osebe.
Bistvena razlika med njima je v delovnopravnem varstvu in osnovi za obvezno socialno zavarovanje. V primeru pogodbe o zaposlitvi poslovodja (direktor) sklene delovno razmerje in zanj načeloma veljajo vse pravice in obveznosti, ki jih splošno določa Zakon o delovnih razmerjih (z izjemami, ki jih določa 73. člen ZDR za poslovodne osebe, prokuriste in vodilne delavce).
To pogodbo o zaposlitvi lahko sklene:
– poslovodja/direktor
– prokurist ali
– drug vodilni delavec.
Če potrebujete t.i. “individualno pogodbo”, si še danes naročite ta vzorec.
Opis
Poslovodja (direktor) lahko sklene Pogodbo o poslovodenju ali Pogodbo o zaposlitvi poslovodne osebe.
Bistvena razlika med njima je v delovnopravnem varstvu in osnovi za obvezno socialno zavarovanje. Pri pogodbi o poslovodenju je podlaga za zavarovanje pod šifro 040, pri Pogodbi o zaposlitvi pa 001.
Pri Pogodba o zaposlitvi s poslovodno osebo je v ospredju zaščita delavca oziroma poslovodje, kar pomeni, da je potrebno upoštevati pravice in obveznosti določene v ZDR-1, čeprav zakon določa posebnosti in odmike od osnovne pogodbe o zaposlitvi.
